การค้นหางานในฝันก็เหมือนกับการค้นหาผลิตภัณฑ์หรือบริการ ก่อนที่คุณจะซื้อ (หรือสมัคร) คุณต้องการรู้ทุกอย่างในสิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับธุรกิจ เช่น ผลตอบแทน สถานที่ตั้ง และแบรนด์โดยรวม ก่อนที่จะตกลงร่วมงาน

การตลาดจัดหางาน ช่วยให้คุณสามารถโปรโมตตำแหน่งงานว่างของคุณได้ และกำหนดคุณสมบัติผู้สมัครที่มีศักยภาพที่น่าสนใจ คล้ายกับการโปรโมตสินค้า

ท้ายที่สุดเป้าหมายของการโปรโมต ก็คือ การขายตำแหน่งงานให้กับผู้สมัครที่เหมาะสม

ดังนั้น การทำการตลาดเพื่อโปรโมทตำแหน่งงานจึงมีความสำคัญในลักษณะที่กระตุ้นผู้ใช้ที่มีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัทต้องการ ได้รู้จักตำแหน่งและเข้ามาสมัครนั่นเอง

คุณกำลังรับพนักงานตำแหน่งนักออกแบบกราฟิกที่บริษัท หากไม่มีกลยุทธ์การตลาดการสรรหาบุคลากรดิจิทัล คุณจะต้องโพสต์ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตำแหน่งและรายละเอียดเกี่ยวกับแบรนด์

รวมทั้งระบุคุณสมบัติที่ผู้สมัคร ความรับผิดชอบประจำวัน และรายละเอียดผลตอบแทนที่พวกเขาจะได้รับจากบริษัท

หลังจากนั้นไม่กี่สัปดาห์ มีผู้สมัครมา 2 ราย ทั้งสองมีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ดูเหมือนจะไม่มีความสนุกในงาน แต่คุณมีต้องการรับนักออกแบบกราฟิก จึงจำเป็นต้องเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจากผู้สมัครสองคนนี้

สองเดือนหลังจากจ้างงานไป คุณจะรู้ว่าบางทีพวกเขาอาจไม่ใช่คนที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งอาจจะเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณไม่ได้หรือมีปัญหาในด้านอื่นๆ

แม้ว่าจะมีคุณสมบัติครบถ้วน แต่ก็อาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ แต่คุณไม่มีทางเลือก เนื่องจากมีผู้สมัครมาเพียง 2 คน ซึ่งอาจไม่เพียงพอต่อการคัดเลือกบุคคลที่ดีที่สุด

ปัญหาที่เกิดขึ้น คือ หลังจากที่เปิดรับสมัครงานไปหลายสัปดาห์ แต่มีผู้สมัครมาน้อยเกินไป จึงเป็นปัญหาเนื่องจากมีตัวเลือกไม่มากนัก แม้ว่าจะเลือกคนที่ดีที่สุดแล้ว แต่ก็อาจจะยังไม่เหมาะสมกับงานนั้นๆ

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือ คุณได้จ้างคนที่เข้ากับวัฒนธรรมของแบรนด์ของคุณไม่ได้และอาจไม่มีส่วนร่วมกับงานของคนอื่นๆ ในทีม

ซึ่งนั้น อาจทำให้ทีมของคุณประสบปัญหาในการทำงานด้วย เพราะได้คนที่ไม่เหมาะสมและเข้ากันไม่ได้ มาร่วมทีม

หลังจากพบปัญหาแล้ว คุณยังคงพยายามเดินหน้ารับสมัครงานตำแหน่งนักออกแบบกราฟิก โดยใช้บริการการตลาดจัดหางานดิจิทัล ทำให้คุณสามารถให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับตำแหน่งและรายละเอียดของแบรนด์ที่จะมีการเผยแพร่ข้อมูลไปทั่วอินเทอร์เน็ตเพื่อดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากที่สุด

คุณต้องระบุคุณสมบัติที่ผู้สมัครควรมี แต่ไม่ใช่เฉพาะคุณสมบัติทั่วไป เช่น ปริญญาตรี เกรดเฉลี่ย 3.7 แต่คุณยังต้องระบุคุณสมบัติด้วย เพื่อหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบในด้านทัศนคติหรือความมีใจรักในงานของตน

นอกจากนี้คุณยังให้ข้อมูลความรับผิดชอบ ขอบเขตของงาน และรายละเอียดการทำงานร่วมกับทีม เมื่อคุณให้ข้อมูลเหล่านี้ ผู้สมัครก็สามารถเข้าใจแล้วว่านี่เป็นลักษณะบุคลิกที่จำเป็นสำหรับงานนี้

คุณยังสามารถให้รายละเอียดผลตอบแทนที่พวกเขาจะได้รับจากบริษัท โดยสามารถให้สถิติที่แสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณให้ผลตอบแทนที่ดีกว่าบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพื่อสร้างความนา่าสนใจมากขึ้น!

เมื่อคุณอธิบายแบรนด์ของคุณแล้ว คุณจะต้องให้ข้อมูลเช่นตำแหน่ง ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ ประเภทงานที่คุณทำ อุตสาหกรรมที่คุณให้บริการ ผลลัพธ์ และวัฒนธรรมขององค์กร

การรับสมัครงานดิจิทัลส่วนใหญ่เกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพการทำการตลาดของบริษัท เพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่กำลังมองหางานทางออนไลน์ ดังนั้นการโพสต์รายละเอียดงานไปยังโซเชียลมีเดีย จะทำให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี โดยเฉพาะเมื่อเพิ่มประสิทธิภาพด้วยคีย์เวิร์ดที่สำคัญ

หลังจากไม่กี่สัปดาห์ ในเว็บไซต์งาน เช่น Indeed รวมถึงการแชร์ตำแหน่งงานที่เปิดอยู่บนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น Facebook และ Twitter ทำให้คุณมีผู้สมัคร 48 คน ทุกคนมีคุณสมบัติเหมาะสมและอย่างน้อย 75 เปอร์เซ็นต์มีความชื่นชอบในงาน ซึ่งสังเกตได้จากความกระตือรือร้นของพวกเขา

หลังจากนั้น คุณได้อ่านประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละราย จนทำให้มั่นใจว่าได้ว่าได้จ้างตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณแล้ว

สองเดือนหลังจากจ้างผู้สมัคร พบว่าผู้สมัครรายนั้นเหมาะสมกับบริษัท เพราะมีความหลงใหลในงานเดียวกันกับทีมของคุณ ทำให้การทำงานนั้นราบรื่น

ในกรณีนี้ พบว่าไม่มีปัญหาเลย! เพราะการตลาดการจัดหางานดิจิทัล ช่วยให้คุณมีผู้สมัครจำนวนมากที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานนี้ คุณสามารถเลือกได้เพราะมีผู้สมัครจำนวนมากกว่าจำนวนรับหลายเท่า

ผลที่ได้คือ แบรนด์ของคุณก็จะมีการพัฒนาที่ดีขึ้น เพราะได้พนักงานใหม่ที่มาร่วมทีมเพื่อสร้างผลงานที่ยอดเยี่ยมให้กับบริษัทของคุณนั่นเอง

ที่ Uptle เรามีแพ็คเกจการสรรหาบุคลากรดิจิทัล 4 แบบที่นำเสนอกลยุทธ์ที่แตกต่างกันไปตามธุรกิจของคุณ

นี่คือบริการบางส่วนที่เรานำเสนอ:

ในการเพิ่มประสิทธิภาพตำแหน่งงาน สิ่งสำคัญคือต้องทำการวิจัยคำหลัก จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงรวมการวิจัยคำหลักให้อยู่ในแพ็คเกจการตลาดการสรรหาบุคลากรดิจิทัลด้วย

เพราะเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ด้วยคำที่พวกเขาใช้ค้นหางาน

Google Analytics เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการติดตามแคมเปญการตลาดใดๆ เพื่อติดตามสิ่งต่างๆ เช่นการเข้าชมเป้าหมายที่สำเร็จ Conversion และอื่นๆ

แพ็คเกจการตลาดสำหรับการสรรหาบุคลากรดิจิทัลของเราประกอบด้วยการตั้งค่า Google Analytics เครื่องมือวัด Conversion ของ Google Analytics และแดชบอร์ดที่กำหนดเองบนแพลตฟอร์ม

สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าโฆษณาตำแหน่งงานของคุณ ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ หรือต้องปรับแต่งอะไรบ้างในแคมเปญหากยังมีข้อบกพร่อง

เพียงแค่แบ่งปันประกาศรับสมัครงานของคุณบนไซต์จัดหางานบุคคลที่สาม เช่น Indeed และ GlassDoor ก็เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพอย่างมาก ซึ่งประสิทธิภาพของการรับสมัครงาน ไม่ได้มาจากเนื้อหาในประกาศเพียงอย่างเดียว แต่จำเป็นต้องโพสต์ไว้ในที่ต่างๆ มากกว่าหนึ่งแห่ง เพื่อเพิ่มการดึงดูดจากกลุ่มเป้าหมาย

โซเชียลมีเดียเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการโฆษณาตำแหน่งงานของคุณ เนื่องจากสามารถเข้าถึงผู้คนจำนวนมหาศาลได้ในเวลาอันสั้น

เมื่อคุณทำงานกับ Uptle เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายการงานของคุณพร้อมใช้งานบนแพลตฟอร์มที่ดีที่สุด เพื่อให้คุณมีโอกาสที่ดีที่สุดในการได้พนักงานที่มีคุณภาพสูง

เมื่อคุณสร้างรายชื่อตำแหน่งงานแล้ว มันจะเป็นมากกว่าการให้ข้อมูลสำคัญ เพราะรายชื่อตำแหน่งงานจะทำให้ผู้สมัครมีความน่าตื่นเต้นและสนใจที่จะอ่านเนื้อหาของงานต่อไป

เราจะตรวจสอบว่าข้อความของคุณมีความสนใจและน่าดึงดูดสำหรับผู้สมัครหรือไม่ และตรวจสอบว่าคุณได้รวบรวมคุณสมบัติผู้สมัครทั้งหมดไว้หรือยัง